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2019福建南平邵武市全科医生特设岗位招聘4人

  1. 添加时间:2019-11-07
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  为切实加强我市基层全科医生队伍建设,根据《福建省卫生健康委员会 福建省财政厅 福建省人力资源和社会保障厅关于开展2019年全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》(闽卫人〔2019〕71号)、南平市卫生和计划生育委员会 南平市财政局 中共南平市委机构编制委员会办公室 南平市人力资源和社会保障局 南平市深化医药卫生体制改革领导小组办公室《转发福建省卫生计生委 福建省财政厅 福建省编办 福建省人社厅 福建省医改办关于印发福建省全科医生特设岗位计划实施方案(试行)的通知》(南卫〔2015〕122号)精神,现就结合我市实际,制定全科医生特设岗位招聘方案如下:

  全市共设置2个乡镇卫生院特岗医师岗位,和平中心卫生院1名、金坑乡卫生院1名。

  1、取得临床、中医、中西医结合类别执业医师资格,执业范围为全科医学专业。

  2、取得临床、中医、中西医结合类别执业医师资格,并经省级卫生健康行政部门认可的全科医生规范化培训、骨干培训、转岗培训或岗位培训,取得合格证书。

  3、取得临床、中医、中西医结合类别执业医师资格,执业范围为内科、外科、妇产科、儿科、急救医学科、康复医学科专业和中医、中西医结合专业。

  (一)本省县级及以上公立医疗机构在职、退休人员;各级各类企事业单位举办医疗机构在职、退休人员;民营医疗机构人员。省内乡镇卫生院、社区卫生服务中心编制内人员不得参加招聘。

  (四)本省县级及以上公立医疗机构编制内的人员,经同级卫生健康和人社主管部门同意,可跨区域报名竞聘全科医生特设岗位。本省县级及以上公立医疗机构应支持符合条件的人员参加全科医生特岗计划招聘,并保留其编制。

  2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员,或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

  5、法律法规规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  特岗全科医生岗位是专门为乡镇卫生院设置的岗位,特岗全科医生在乡镇卫生院的服务期限为4年(服务期内可由单位选派参加全科医生或住院医师规范化培训,但培训时间不计入服务年限)。特岗全科医生由邵武市卫健局统一管理,并履行以下职责:

  (一)承担农村常见病多发病的基本诊疗服务和慢性病管理、预防保健、健康教育与管理等基本公共卫生综合性服务。

  (三)有条件的可作为全科医生团队的领头人,帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平,组织开展家庭医生签约服务工作。

  报名材料:现场报名时需携带以下材料的原件和复印件:身份证、毕业证、户口簿、医师资格证和医师执业证、全科医生相关培训证明、《邵武市2019年全科医生特设岗位招聘报名表》;在编人员报名时需提供所在单位同意其报考证明,应聘人员应对所提供的材料负责,如有弄虚作假者,一经查出,取消应聘资格。

  采取实践技能测试与考核相结合的方式,重点考核应聘人员的临床实践能力,择优确定特岗全科医生拟聘人选。

  体检由市卫健局组织实施,在县(市、区)级以上综合性医院进行。体检标准和要求可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。市卫健局和人社局联合对拟聘用人选进行公示,公示期为5个工作日。公示后报南平市人社局确认,并报省卫健委备案。

  特岗全科医生按照国家有关规定与所聘用的乡镇卫生院签订聘用合同,聘期4年,明确双方的权利和义务、服务时限、违约责任等,并报市卫健局和人社局备案。

  (一)执业注册管理。特岗全科医生由聘用的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更登记手续。

  (二)户籍、人事和党团关系。聘期内户籍按照国家有关规定保留在原户籍所在地或迁移。人事档案保留在原管理机构或由服务地的县级人才服务机构代理,所服务的乡镇卫生院负责将每年新形成的档案材料交由上述机构及时归档,公立医疗机构在编人员人事关系保留在原单位不变。党团组织关系转至所服务的乡镇卫生院。

  (三)人员考核。特岗全科医生考核工作由聘用的乡镇卫生院负责,每年考核1次,考核内容包括履职情况、工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风等,并将考核结果与特岗全科医生生活补助、绩效工资、晋升职称和聘用挂钩。任期内有两个年度考核不合格的应予以解聘。乡镇卫生院应将考核结果分别报送特岗全科医生人事档案管理机构和邵武市卫生健康局备案。

  1、聘期内,特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准,绩效工资水平按不低于当地县级公立医疗机构同职级卫技人员平均绩效工资水平确定,并核增至聘用的乡镇卫生院绩效工资总量中,所需资金纳入基层医疗卫生机构支出核定范围,按照“三核一补”的程序,在同级财政对基层医疗卫生机构收支差额补助资金中足额安排。聘期内受聘特岗全科医生的原工作单位不再对其发放工资和绩效。

  2、除国家及我省统一规定的工资待遇外,对于在原中央苏区县和纳入县级基本财力保障范围的50个县(市、区)的乡镇卫生院服务的特岗全科医生,另外给予3万/人/年的生活补助,其中:省级财政按照每人每年2.4万元给予补助,其余0.6万元由县级财政负担。省级财政按照各地上年度实际聘用的特岗医生人数下达补助资金。

  其他县(市、区)参照上述生活补助标准,安排经费给予特岗全科医生生活补助。服务期满进入乡镇卫生院编制内管理的特岗全科医生不再享受我省医学毕业生学费代偿制补助政策。

  聘期内,特岗全科医生按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇。其中,在职人员继续在原单位缴交社保、医疗保险,单位缴交部分由聘用乡镇卫生院支付。乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

  特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间,计算为城市医生晋升副主任医师前,到基层累计服务的时间。4年聘满考核合格的特岗全科医生,可享受1次提前1年晋升职称的优惠政策,并在同等条件下优先聘用。

  1、公立医疗机构在编人员可回原单位工作。鼓励其继续留在乡镇卫生院工作,并纳入乡镇卫生院编制内常设岗位管理,由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式聘用。

  2、其他人员符合学历、年龄、体检等事业单位招聘条件和要求,且愿意留在乡镇卫生院服务的,经人社、编制、卫生计生主管部门批准,将其纳入乡镇卫生院编制内常设岗位管理,由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式聘用。不符合事业单位招聘条件和要求的,解除聘用合同。

  3、聘期内2年以上年度考核优秀、符合事业单位入编条件的特岗全科医生,在报考县级公立医疗机构时,采取考核、考察方式,经邵武市人社、编制、卫生计生行政部门批准,优先聘用,将其纳入县级公立医疗机构编制内常设岗位管理,由县级公立医疗机构按有关规定正式聘用。

  4、对于聘期内工作业绩突出、表现优秀,愿意留在乡镇卫生院服务且符合条件的特岗全科医生,乡镇卫生院可将其聘任到科室领导岗位。

  卫生健康行政部门每年为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。特岗全科医生按规定接受继续医学教育。

  1、加强招聘监管服务。市卫健局、市人社局将坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,精心组织,严格程序,规范运作,确保招聘工作的顺利进行。

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