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昆明市西山区“三维度”构建党建责任“硬指标”_国内

昆明市西山区“三维度”构建党建责任“硬指标”。供图

近年来,昆明市西山区把基层党建放到全区经济社会发展大局中推进,通过书记抓总、过程管控、目标管理“三个维度”,有效破解基层党建工作“导向不明、推进不力、运用不强”的问题,形成压力层层传导,责任环环相扣的落实体系,树立起鲜明导向,有力地推动了基层党建工作全面进步、全面过硬。

书记抓总,破解“导向不明”问题

西山区紧盯“关键少数”,区委书记带头,今年以来牵头审议党建工作重要项目10余项,统筹推动环滇党建长廊、居民区党建、楼宇商圈、“智慧党建”“三院一校”5个区委“书记领航”项目,实地调研棕树营街道、福海街道、大商汇市场等单位,把脉问诊社区干部培养、优秀人才回引、基层社会治理、工作经费保障等重点工作。

带动全区各党委(党工委)书记牵头推动44个书记创新项目,层层压实基层党组织书记落实“直接责任”,形成“一把手”强力推进的工作格局。涌现出云南省“百名好支书”丁川明等一批思想、政治、业务全面过硬党组织书记。

过程管控,破解“推进不力”问题

西山区创新建立基层党建重点工作“红、黄、绿三色跟进管理”制度,将书记项目、支部规范化建设等重点工作纳入管理,按照时间节点进行项目化管理,按月通报工作情况。“绿色”表示优良,工作推进有力,“黄色”表示预警,工作排位靠后或存在不足,“红色”表示警示,工作未完成或存在重大失误。

针对月报中被黄色预警或红色警示的,责任单位需立行立改、即知即改。今年以来,已下发通报5期,通报问题10个,涉及19家责任单位。按季度召开全区基层党建工作例会,通过“听、查、看、谈、评”的方式,检验阶段性工作成效,实现在听中知、查中比、看中学、谈中获、评中悟。

目标管理,破解“运用不强”问题

西山区层层制定书记抓党建责任清单、整改清单和重点任务清单“三张清单”,树立目标导向。制定“三色管理”问题分类及处理措施,明确问题由轻到重分为4级7类,对应处理措施为4级8类,对于少数长期工作推进不力的单位,通过组织约谈、通报等方式,破解工作难点和堵点,今年以来已约谈分管领导7名。

昆明市西山区“三维度”构建党建责任“硬指标”。供图

将“三色管理”与年度党建目标责任考核相结合,充分发挥考核“指挥棒”作用,强化考核结果运用,考评结果纳入各级领导班子和领导干部年度考核中,与物质奖励挂钩,与评选先进、干部任用结合。基层党组织的工作实绩也作为评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的重要依据,引导各级党组织书记牢固树立“抓好党建是天职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念。

云南网通讯员 李娟